GRD Pro Talent Acquisition ist die Executive-Search-Einheit von GRD Pro. Wir besetzen kritische Rollen in regulierten und komplexen Organisationen — mit editorialer Sorgfalt, einem transparenten Festpreis und einer Begleitung, die dort endet, wo Verträge unterschrieben werden.
Personalberatung ist zu einem Markt der Beliebigkeit geworden. Datenbanken werden nach Schlagworten durchsucht, Lebensläufe im Halbstundentakt weitergereicht, Honorare an das Jahresgehalt gekoppelt — und in der Summe entstehen Anreize, die dem Kunden nicht dienen.
Wir haben GRD Pro Talent Acquisition gegründet, weil wir Personalentscheidungen ernst nehmen. Kritische Rollen — in der Geschäftsleitung, in der IT-Sicherheit, in der Governance regulierter Sektoren, in der zweiten Führungsebene technischer Organisationen — verdienen mehr als einen Algorithmus und einen Sales-Anruf.
Unsere Herkunft ist operativ. Wir haben über ein Jahrzehnt in der Personalarbeit von Infrastruktur- und Energieversorgern gearbeitet, über 20.000 Interviews geführt und mehr als 4.000 Einstellungen verantwortet. Diese Erfahrung fließt in jede Suche ein — nicht als Referenz, sondern als Handwerk.
Wir arbeiten boutiquehaft: wenige Mandate parallel, ein persönlicher Ansprechpartner vom ersten Briefing bis zur unterschriebenen Vertragsanlage, ein transparenter Festpreis statt Provisionsjagd. Wer uns beauftragt, bekommt keine Skalierung — sondern Aufmerksamkeit.
Ein Mandat, ein Ansprechpartner, ein durchgängiger Prozess. Wir übernehmen die Verantwortung für die Suche — und geben sie nicht mehr aus der Hand, bis die richtige Person unterschrieben hat.
Wir identifizieren, recherchieren und sprechen relevante Kandidatinnen und Kandidaten direkt an — auch außerhalb aktiver Bewerbermärkte. Unsere Zielgruppe sind Menschen, die nicht suchen, aber sich für die richtige Rolle bewegen.
Wir nutzen keine anonymen Massen-Datenbanken. Jede Ansprache ist recherchiert, individuell verfasst und wird von einer erfahrenen Beraterin oder einem erfahrenen Berater geführt.
Bevor Sie den ersten Namen sehen, hat jede Person ein strukturiertes Interview mit uns geführt. Wir prüfen fachliche Passung, Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und die kulturelle Anschlussfähigkeit an Ihre Organisation.
Referenzen werden aktiv geprüft, nicht nur eingeholt. Die Ergebnisse dokumentieren wir in einer nachvollziehbaren Form — auch für spätere Audit- oder Compliance-Zwecke.
Sie erhalten kein Lebenslauf-Bündel. Sie erhalten ein Exposé: eine strukturierte, redaktionelle Vorstellung geeigneter Personen — mit fachlicher Einordnung, Motivationslage, Gehaltsrahmen und einer klaren Empfehlung.
Wir begleiten den gesamten Prozess: Terminierung, Feedbackschleifen, Vertragsverhandlung, Vorbereitung des Onboardings. Erst wenn unterschrieben ist, endet unser Mandat.
Wir arbeiten mit Organisationen, für die eine Fehlbesetzung teurer ist als jede Beratung.
Unsere Klienten kommen aus regulierten und komplexen Sektoren: Energie- und Infrastrukturbetreiber, KRITIS-Organisationen, IT- und Cybersecurity-Bereiche, Technologiemittelstand, wachstumsstarke B2B-SaaS-Unternehmen und Träger öffentlicher Aufgaben.
Was sie eint: eine Rolle, bei der Fehlentscheidungen operative, regulatorische oder wirtschaftliche Folgen haben — und ein internes HR-Team, das für die Tiefe dieser Suche weder die Kapazität noch die spezialisierten Netzwerke aufbauen kann.
zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer · unabhängig von Position, Level und Zielgehalt
Zahlung in zwei Raten: 50 % bei Mandatsstart, 50 % bei Vorlage des Exposés. Keine Erfolgskomponente, keine versteckten Nebenkosten, keine mehrjährigen Retainer-Verpflichtungen.
Vier Etappen, eine klare Verantwortung. Vom ersten Briefing bis zur unterschriebenen Vertragsanlage begleitet Sie derselbe Ansprechpartner.
Wir beginnen jede Zusammenarbeit mit einem intensiven Briefing — persönlich, mindestens 90 Minuten, in Ihrer Organisation oder digital. Wir hören zu, stellen Rückfragen und schreiben nichts fest, bevor wir die Rolle wirklich verstanden haben.
Wir wollen wissen, was die Position leisten muss, in welchem Umfeld sie steht, welche Erwartungen die Stakeholder haben und wo die stillen Anforderungen liegen, die selten in einem Anforderungsprofil auftauchen. Erst dann formulieren wir das Zielbild.
Wir recherchieren zielgerichtet und sprechen relevante Personen direkt an — in ihrer beruflichen Realität, nicht auf einem Marktplatz. Unsere Recherche ist qualitativ: wenige, aber sorgfältig ausgewählte Profile statt einer breiten Streuung.
Jede Ansprache ist individuell verfasst und wird von uns persönlich verantwortet. Wir treten unter dem Namen Ihres Unternehmens auf, wenn Sie das wünschen — oder vertraulich unter unserem, wenn die Vertraulichkeit im Vordergrund steht.
Jede Kandidatin und jeder Kandidat, die Sie später sehen, hat ein strukturiertes Interview mit uns geführt. Wir prüfen fachliche Passung, Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, kulturelle Anschlussfähigkeit — und dokumentieren die Ergebnisse.
Referenzen werden aktiv geprüft. Wir sprechen mit ehemaligen Vorgesetzten, Peers und — wo möglich — mit früheren direkten Mitarbeitenden. Sie sehen nur das, was tatsächlich geprüft ist.
Sie erhalten geeignete Kandidatinnen und Kandidaten in einem strukturierten Exposé — mit unserer Einschätzung, den Kernaussagen aus dem Interview, der Referenzlage, dem Gehaltsrahmen und einer klaren Empfehlung.
Wir begleiten Interviewrunden, Feedbackschleifen, Vertragsverhandlung und die Vorbereitung des Onboardings. Erst wenn die Vertragsanlage unterschrieben ist, endet unser Mandat. Was danach folgt, ist Ihre Führungsarbeit — und dafür stehen wir für 100 Tage weiter beratend zur Verfügung.
Wir arbeiten mit wenigen Mandaten parallel. Jede Suche wird persönlich geführt, jede Ansprache individuell verfasst, jedes Exposé redaktionell erstellt. Keine Skalierung, keine Automatisierung, kein Massenprodukt.
8.500 € für jede Rolle. Keine Provisionslogik, keine Prozente vom Jahresgehalt, keine Erfolgskomponente, die uns von Ihrer Seite auf die andere zieht. Sie wissen vorher, was es kostet — und Sie wissen, was Sie bekommen.
Über ein Jahrzehnt Personalarbeit in regulierten und technischen Umfeldern. 20.000+ geführte Interviews, 4.000+ Einstellungen. Wir verstehen die Rollen, die wir besetzen — nicht nur die Titel.
Vom ersten Briefing bis zur unterschriebenen Vertragsanlage bleibt Ihr Ansprechpartner derselbe. Kein Handover zwischen Sales, Research und Beratung. Verantwortung wird nicht weitergereicht.
Wir dokumentieren strukturiert. Interview-Notizen, Referenzergebnisse und Entscheidungspfade werden nachvollziehbar festgehalten — auch für Audit-, Governance- oder Compliance-Zwecke in regulierten Sektoren.
Nach Vertragsunterschrift bleiben wir für 100 Tage beratend an Ihrer Seite. Für die Feinjustierung des Onboardings, für Rückfragen, für die Absicherung der Entscheidung. Ohne Zusatzkosten.
Schreiben Sie uns kurz, welche Rolle Sie besetzen möchten und in welchem Zeithorizont. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Rückmeldung — kein Formular, kein Bot, kein Vertriebsanruf.